労務相談・労務顧問はカズ社会保険労務士事務所

経営者・人事労務担当者の皆様へ

経営における「人」と「法律」をめぐるお悩みはございませんか？

労務上の悩み・トラブルを解消したい

労働時間、賃金、退職・解雇、ハラスメントなど、人事労務上の様々な出来事に迅速かつ適法に対応したい。日々のマネジメントや社内制度を最適化し、より良い会社を作りたい。

労務コンプライアンス体制を整えたい

就業規則の整備や法改正対応を着実に行い、会社・労働者双方に資する適切な労務コンプライアンス体制を整備したい。適切な行政調査対応をしたい。

人事労務面から組織の活性化を図りたい

人事労務を「攻め」と捉え、コミュニケーション、各種人事制度、健康経営等の人事労務施策の積極的な整備・運用を行い職場環境をより良くしたい。

貴社の人事労務対応を丸ごとサポートいたします

当事務所は事業主様の人事労務領域全般を常時サポートする労務顧問（コンサルティング）サービスに特化しています。若さと経験を武器に、経営者・人事労務担当者の皆様に常に寄り添う顧問社労士として、人に関する「リスク管理」と人を通じた「組織・経営の活性化」を全面支援します。

労務トラブルの未然防止

日々発生する労務の様々なお悩みに、迅速・正確なアドバイスを提供し、労務リスク低減と職場環境改善をサポートします。

就業規則・各種協定の整備

就業規則や各種書式等のアドバイス・チェックを適宜行い、社内規程やコンプライアンス体制の整備をサポートします。

人事労務課題の進捗管理

法改正や未対応事項など対応が必須となる内容を整理・優先順位付けし人事労務課題の中長期的な実施サポートをします。

行政調査対応

労働基準監督署などの行政調査に対し、的確なアドバイスを提供することで、適法な形でのリスク解消をサポートします。

人事労務領域からの組織活性化

職場環境全般に関する幅広いアドバイスにより、人事労務領域からの中長期的かつ本質的な組織活性化をサポートします。

よくある質問

下記のほか、ご不明な点等がございましたらお問合せフォームよりお気軽にご連絡下さい。

遠方の会社なのですが、依頼可能ですか？: 可能です。当事務所は全国対応を行っており、会社様の所在地を問わずご契約可能です。Zoomやチャット等も活用しながらしっかりとサポートさせていただきます。
毎月の打合せは行っていただけますか？: はい、行います。お電話やメール、チャット等での日頃のご相談はもちろんのこと、毎月定例の打合せを実施し、あらゆる労務対応をサポートさせていただきます。プランにより異なる内容もございますので、詳しくはお問合せフォームよりお問合せ下さい。
現在、別の社労士事務所様と契約をしているのですが、その場合でも依頼は可能ですか？: 可能です。例えば、現在ご契約中の社労士事務所様との契約内容が労働・社会保険に関する手続き業務をメインとするものであれば、手続き業務については既にご契約の社労士事務所様で、人事労務相談・コンサルティングについては当事務所で、という形で棲み分けて活用頂くことも可能です。また、当事務所をセカンドオピニオンとしてご活用頂くことも可能です。
これまでWEB会議システム等を使用してこなかったこともあり、オンラインでのやり取りを問題なくできるか不安ですが大丈夫なのでしょうか？: 全く問題ありません。また、必要であれば当事務所のほうでWEB会議システム等の使用方法や設定方法などをご案内させて頂きます。サービス内容や料金などに直接関わらないこうした点も含めて不安な点がございましたらお気軽にお問い合わせください。
顧問サービスの中に労働・社会保険に関する各種手続きの代行業務は含まれますか？: 含まれません。当事務所は人事労務相談・コンサルティング業務に特化したサービス提供をさせて頂いているため、労働・社会保険関係の手続代行業務は行っておりません。
創業後、人事労務関係の対応は長らく後回しにしてきたため、相談をすることも気が引けるほどの状況になってしまっています。そのような状況でも依頼可能なのでしょうか？: 可能です。会社様の状況を丁寧に共有させて頂きつつ、人事労務関連の課題等を交通整理・優先順位付けし、この先の改善を着実に支援させて頂きます。経営者・人事労務担当者の伴走者としてしっかりとサポート致しますので、遠慮なくご依頼下さい。

豊橋市をはじめ東京・名古屋・大阪など全国対応いたします

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