会社の人間関係・文化づくりに伴走する社労士

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人間関係づくり、文化づくりで生み出す長期利益

当事務所は持てる全ての資源を相談・コンサルティング業務に注ぐことにより、顧問先企業様にとことん伴走します。
対面・リアルでの対話を軸にしつつ、Zoom等のツールも活用しながら、顧問先企業様と深い関係性を構築します。
顧問契約で提供するサービスは以下のとおりです。（※原則、すべて顧問契約内でご対応。）

密接なコミュニケーション

定例のお打合せ（※原則、毎月実施）のほか、TEL、メール、チャット等も活用した綿密かつ丁寧な対話により、顧問先様との深い関係性を構築します。相談し辛い関係性とならないよう常に配慮します。

社内施策への直接的関与

人事労務・その他経営に関わるあらゆる社内施策に積極的に関与します。社内プロジェクトや委員会活動で従業員様を巻き込むための橋渡し役も可能です。硬直化しやすい労使の関係性に新たな風を吹き込みます。

動機付け・人材育成のサポート

人、技術、会社文化の承継・更新に繋げるため、会社業務への動機付けや人材育成の在り方を共に考え、実践します。社内研修、従業員様を交えた活動など、状況に応じた柔軟なご支援を行います。

労務トラブルの未然防止

日々発生する労務に関する様々なお悩みに対し、迅速・正確・丁寧なアドバイスを提供し、労務リスク低減と職場環境改善をサポートします。一筋縄ではいかない出来事にもじっくりお付き合いします。

就業規則・各種制度の整備

顧問先様の実情を踏まえた無理のない労務コンプライアンス体制の整備をサポートします。就業規則、労使協定、労働条件通知書などのアドバイスやチェック、改定のほか人事制度の整備・導入もお任せください。

最新情報のキャッチアップ

最新の労働法令改正情報や行政動向をはじめ、社内での施策検討・導入に資する他社事例や統計情報等を提供します。

よくある質問

労働・社会保険に関する手続きや給与計算の代行などは顧問業務に含まれますか？
含まれません。当事務所は人事労務相談・コンサルティング業務に特化した顧問サービスを提供しています。全てを相談業務等に注ぎ込むスタイルであるため、手続きや給与計算などの代行業務はお受けしておりません。
遠方の会社ですが、依頼可能ですか？
可能です。当事務所は全国対応で会社様のご支援を行っています。対面でのお付合いを重視していますが、Zoomやメール、チャット等も活用しながら所在地を問わずご支援します。
「社内施策への直接的関与」とありますが、例えばどのように関与していただけるのですか？
会社様や従業員様の状況やご要望によって、様々な関与の仕方が考えられます。例えば、他の従業員様も交えた場（社内プロジェクトや委員会活動など）に当事務所が第三者として入らせていただき、労使の橋渡し役、議論の潤滑剤として中長期的な活動を支えていくということも行います。ご要望によってですが、人事労務に関わる施策のみならず、それ以外の経営施策にも関与いたします。
従業員10人未満の小規模事業者ですが、顧問契約は可能ですか？
可能です。会社様の規模等について、特段の制約は設けておりません。現在、従業員数が数名の会社様ともご契約させていただいております。

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