主な業務内容

当事務所の主なサービスです。人事労務に関する顧問・コンサルティング業務に特化することで、質高く・迅速なサポートをしております。

人事労務相談顧問

顧問社労士として、企業経営における人事労務関連の日々のお困り事のご相談、労使トラブルの未然防止・解消、法改正対応、就業規則・諸規程・各種書式のレビュー・条文ひな型の提供、中長期的な人事労務施策の立案・実施支援、労基署調査関連のご相談、など、企業・経営者・人事労務担当部門の右腕となり、貴社の人事労務領域を幅広くサポートする弊所のメインサービスです。

3つの基本プラン、安価な格安プラン1つの計4つのプランをご用意しており、各企業様の現状やご希望・ご予算等に応じてお選び頂ける形となっております。主な業務内容は以下となります。※ご契約プランにより業務内容は異なります。予めご了承ください。

  • 人事労務全般に関するご相談(労働時間、賃金、退職・解雇、ハラスメントなどなど)
  • 労働法令に関する解釈や実運用上のアドバイス
  • 労働法令改正情報・最新行政動向・統計情報・他社事例等のご提供
  • 各種就業規則作成/改訂に関するアドバイス・レビュー
  • 各種労使協定・書式や社内書式のアドバイス・レビュー及びひな型のご提供
  • 労基署調査対応(立会い除く)
  • 社内プロジェクト等への関与・ご助言
  • チャット・メール・TEL等による随時のご相談対応
  • 定例打合せ(原則WEB)  など

※プラン別業務・報酬額表はこちら

労務監査・IPO支援

労務コンプライアンスの整備・改善を目指す企業様、またはIPOを目指す企業様に対し、現状の労務コンプライアンス体制に関するチェック・レビューを行い、労務にかかるマネジメント・管理体制の健全性の評価や課題・リスク等の洗い出しを行い、IPOや労務コンプライアンス体制の構築をバックアップ致します。

その他スポットサービス

上記サービスのほか、以下のような単発・スポットでのご依頼を承ります。

  • スポット労務相談(時間単位)
  • 就業規則作成・改訂
  • 労働条件通知書等、人事労務に関する書式全般の作成・レビュー
  • 36協定、その他各種労使協定の作成
  • 労働法/人事労務に関するセミナー講師・執筆

ご依頼の流れ(例)

以下のような流れでご依頼頂くことが一般的です。

①お問合せお問合せフォームよりご依頼・ご質問等を頂きます。
②ヒアリング貴社のご依頼の内容、状況等をお聞かせ頂き、業務内容や報酬のご案内を致します 。
③ご契約合意が整いましたら契約を締結させて頂きます。
④スタートご契約したサービスをご提供致します。